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Real people guiding authors
Hoje em dia, é comum que a maioria das pessoas, em algum momento, seja colocada em um papel de liderança. E diga 'impulso' porque a maioria de nós nunca pediu e nunca quis. A liderança parece atrair apenas um determinado tipo de pessoa, mas, infelizmente, você precisa estar no comando de outras pessoas em muitos setores se quiser aumentar seu salário e ganhar um salário maior.
Somente quando você começar a gerenciar outras pessoas é que você alcançará a faixa salarial mais alta e as vantagens que a acompanham. Mas se você não tem uma inclinação natural para a liderança, isso pode ser difícil. É precisamente por isso que temos tantos gestores abaixo da média e escritórios insatisfeitos. O que você espera quando a pessoa responsável não quer realmente estar lá e simplesmente acha tudo isso muito, muito estressante?
Quando você é colocado nesta posição, de repente fica muito mais fácil simpatizar com os pobres líderes do nosso passado e nos colocar no lugar deles. E a parte dolorosa é que todos nós sabemos como é um bom líder (e, portanto, quão longe podemos estar disso).
Bons líderes são ousados, corajosos, inspiradores, carismáticos... A questão é: como você pode ter certeza de que será mais parecido com aqueles heróis que admira e menos com aqueles gestores enfadonhos que você teme?
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